Afianzar procedimientos de selección formalizados y objetivos tendentes a mantener la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la plantilla.

Uso de lenguaje inclusivo en la redacción de las ofertas de empleo.

Publicación de las ofertas de empleo de la Asociación en medios que aseguren las candidaturas femeninas o masculinas según el caso.

Consideración de la experiencia o formación en igualdad de género como un mérito valorable en los procesos de selección.

Incorporación de un extracto del Plan de Igualdad en la documentación de acogida de nuevas incorporaciones.

Asegurar un sistema de remuneración y de clasificación profesional basado en el principio de transparencia retributiva.

Denominación de todos los puestos de trabajo en lenguaje no sexista.

En los procesos de valoración de puestos de trabajo, asegurar la elección de criterios libres de sesgos de género.

Revisión anual del registro retributivo para adoptar medidas correctivas en su caso.

Elaboración del registro retributivo con todos los conceptos salariales desglosados.

Emplear la formación como medio para abordar la incorporación de la igualdad en la gestión de la empresa.

Inclusión de formación en igualdad en el plan anual de formación de la asociación, en función de las necesidades detectadas.

Comunicación de la oferta formativa a todas las personas de la plantilla, incluidas las que estén de baja por cualquier motivo.

Mantenimiento de la organización de la formación dentro de la jornada laboral y la compensación horaria derivada del trabajo a turnos en caso de asistencia a formación.

Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de promoción profesional de la asociación.

Consideración de la formación en igualdad de género como un mérito valorable en los procesos de promoción.

Envío de información sobre los procesos de promoción profesional a las personas que se encuentren de baja, excedencia, permiso… mediante el medio que éstas hayan habilitado (preferentemente correo electrónico).

Desarrollo del proceso de promoción de personal dentro del sistema de calidad de la asociación.

Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y familiar exenta de sesgos de género.

Acciones de difusión sobre las medidas de conciliación existentes.

Acciones de difusión y promoción de la asunción de responsabilidades compartidas.

Proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo en la asociación.

Difusión del protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Realización de material gráfico (infografía, cartelería…) presente en las instalaciones de la asociación sobre los comportamientos que pueden ser constitutivos de acosos sexual o por razón de sexo.

Inclusión de formación relativa a prevención y detección de violencia de género en la oferta formativa anual.

Extender el compromiso de gestión en igualdad a la prestación de servicios de la asociación y a su entorno.

Difusión del plan de igualdad entre toda la plantilla.

Publicación del plan de igualdad en la web de la asociación y a otras entidades con las que se mantengan relaciones comerciales.

Participación en foros, jornadas… relativas a igualdad…

Realización de cuestionarios o encuestas a la plantilla… para el seguimiento del plan de igualdad.

Inclusión de contenidos relativos a coeducación y educación en igualdad en el blog.

Introducción de contenidos coeducativos en la intervención con las personas usuarias de la asociación.

Solicitud de distintivos, menciones, sello… en materia de igualdad en la gestión empresarial.